富士康招多大年龄

富士康招工年龄范围是多少？

据了解，富士康招工的最大年龄限制为45岁。这也就意味着，很多70后想进入富士康的人将面临年龄上的限制，因为他们都已经超过了45岁。有人认为，年纪大了，手脚也慢了，工作效率也会受到一定的影响，所以很难被富士康录取。

富士康对招工的要求是什么？

根据富士康的招工标准，包括以下几点要求：1.学历要求初中或中专及以上学历；2.年龄要求在16.5周岁以上，但不超过40周岁；3.健康标准要求双手完好无损，没有传染性疾病，身体裸露部位不能有纹身；4.持有二代身份证。

最新的富士康招工条件是怎样的？

根据最新的招工条件，富士康要求应聘者的年龄在18岁到48岁之间，并需要提供有效的二代身份证。此外，身体健康也是录用的一个标准，要求应聘者没有传染性、潜伏性等疾病，并且在过去一年内没有重大疾病。

富士康的入职条件是什么？

富士康作为一家全球知名的电子制造服务公司，对于不同职位和招聘要求，入职条件可能会有所不同。一般情况下，富士康对学历有一定的要求，具体要求可能会因不同职位而异。

富士康是否招工60岁以上的人？

对于年龄超过60岁的求职者，富士康目前并不招工。根据了解，富士康对男性求职者的年龄限制是60周岁，女性则是55周岁以下。哪怕是介绍给富士康工作的一位50岁的大叔，最后也只能去干杂事，因为他已超出了招工年龄范围。

富士康招工的条件和要求是什么？

富士康常年都在招工，对于男女普工的要求是年龄在18到35岁之间，要求具备初中以上的文化水平，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有工作经验者会优先考虑，而且需要适应上夜班工作。

超过39周岁的人能进富士康吗？

目前富士康招工主要是针对普通工人的需求，对于这类求职者，富士康的年龄要求是在18到45岁之间。因此，在年轻和年长者之间，富士康更倾向于选择年轻的求职者。

富士康是否招聘60岁的工人？

由于郑州港区富士康的一部分员工由于疫情的原因离职，导致郑州富士康现在急需招人。然而，招聘仍然要符合一定的条件，要求年龄在18周岁到48周岁之间，身体健康，没有重大疾病，并且具备较强的耐劳能力。

15岁能否在富士康工作？

15岁的年龄还不能被富士康录取。因为富士康招工主要针对成年人，要求应聘者年满18岁。任何未成年人都无法符合这一要求，即使去了也会被视为童工。雇佣童工是违法的，因此老板是不可能雇佣未成年工人的。

虚岁18是否可以在富士康工作？

通常情况下，虚岁18是可以在富士康工作的，但具体是否符合当地的规定，还需要查看具体情况。根据劳动法，16岁就可以开始工作，未满18岁的人则属于未成年工。虽然劳动法没有明确规定17岁不能工作，但在一些特定单位（如国家机关、社会团体等）可能会有年龄要求。